我也曾被「轉職UX設計，百萬年薪不是夢 」的浪潮打到，網路上各種UX bootcamp補習班、線上課程如雨後春筍。 那一陣子好像所有人都在瘋轉職UX，特別是像空姐、餐廳客服人員這類背景差異較大、成功轉職UX的故事非常吸引人。
我嘗試轉職UI/UX那一陣子是疫情期間，人還在歐洲，在領英上投了履歷，也獲得一些面試機會。
大部分的面試流程都差不多，第一輪HR、第二輪設計主管、第三輪實作測驗，一路過關斬將。
其中有一家設計公司位於米蘭，他們的面試機制讓我印象非常深刻。
第一輪他們先透過email發送給你一個測驗，給你有限的時間去完成它。
打開測驗的那一瞬間就覺得好有設計感，他們真用心，按下開始測驗以後，倒數開始計時。
仔細閱讀這些問題後，發現我的腦波完全接不上，腦袋一片空白，這些問題完全在我的理解範圍以外 …
我開始懷疑自己的智商低於水平，並有種我在參加線上左腦奧林匹克競賽的錯覺。
我已經不記得完整的問題，依稀記得有一個問題像這樣： 有五個孩子，其中兩個孩子總是說謊，剩下三個都很誠實。
某年萬聖節共發了一百顆糖果給這五個孩子，小明說，我給了小華X顆糖果後，只剩下Y 。
小華說，我手上只有Z顆糖果。
小花說我給了小明跟小華各X顆糖果…
最後你要根據不同人的陳述及已知條件，推測出誰是說謊的孩子，誰是誠實的孩子。
通常我的腦袋遇到這類問題，會馬上從XYZ數值轉移焦點分心，心中上演一齣劇情片：小明小華小花因為糖果分不夠，神展開一段剪不斷、理還亂三角關係的抓馬…
整個測驗就是在嘗試解開這些在現實中不可能發生，有著卡夫卡式荒謬場景的邏輯謎題。
由於那些謎題我一個都答不出來，我放在那荒廢了幾天後，在截止日快到以前隨便勾選答案，閉著眼睛按submit鍵送出去，可想而知第一輪就被淘汰。
然後我打開他們公司的網頁看著這些員工的面孔，心想：「媽呀，這些人都成功地回答了這些問題耶… 」，同時讚嘆著這些左腦發達的人類能找出供白賊話的囡仔是誰。
現在這些問題都可以輕易在ChatGPT上複製貼上得到解答，我到現在還是不懂這家公司精心設計這份brain teaser測驗的用意何在？
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